L’importance de l’environnement pour l’entreprise et ses collaborateurs

L’environnement : un pilier de la stratégie RSE

L’environnement est aujourd’hui reconnu comme un enjeu central des démarches RSE ambitieuses. Selon le World Economic Forum, plus de la moitié du PIB mondial dépend directement ou indirectement de la nature et de ses services. La disparition des écosystèmes fragilise l’économie, la santé, mais aussi la stabilité sociale.

Intégrer une approche environnementale dans votre stratégie RSE ne se limite pas à respecter une obligation morale ; c’est agir concrètement pour la pérennité de votre activité. Sensibiliser vos équipes à ces enjeux renforce la crédibilité de votre engagement, et place votre entreprise dans une dynamique d’impact positif.
Un team building axé sur des valeurs environnementales permet ainsi de donner du sens à votre démarche RSE en impliquant activement vos collaborateurs.

L’impact positif sur la cohésion et l’engagement interne

Les responsables RH et RSE veulent aujourd’hui renforcer l’engagement de leurs équipes en intégrant les enjeux environnementaux dans leur quotidien professionnel. En proposant des animations de sensibilisation à l’environnement, les entreprises créent des expériences qui renforcent les liens humains et valorisent l’implication individuelle.
Selon une étude publiée par Harvard Business Review, les salariés engagés dans des projets à forte dimension sociétale se disent 70 % plus motivés et fidèles à leur entreprise.

Organiser un évènement autour d’activités créatives et participatives, comme les ateliers DIY écoresponsables, transforme la sensibilisation en expérience collective.
C’est une approche qui favorise non seulement la prise de conscience, mais aussi la fierté d’appartenir à une entreprise qui agit concrètement pour la planète.

Comment intégrer le dévelloppement durablement dans votre stratégie ? 

Les erreurs à éviter

La volonté de sensibiliser est louable, mais mal abordée, elle peut produire l’effet inverse de celui recherché. Voici quelques erreurs courantes à éviter.

Imposer sans expliquer : La sensibilisation ne doit jamais être vécue comme une obligation supplémentaire. Il est essentiel d’expliquer les raisons, les enjeux et les bénéfices collectifs liés à l’environnement.

Multiplier les actions ponctuelles sans continuité : Organiser une animation unique sans suivi peut donner l’impression d’un simple effet de mode. Il est préférable d’inscrire vos initiatives dans une dynamique durable, avec des rendez-vous réguliers, des temps d’échange et des retours d’expérience.

Négliger l’aspect collaboratif : La mobilisation ne doit pas être descendante. Associer les collaborateurs dès la conception des activités permet d’accroître leur implication et leur sentiment d’appartenance.

Nos conseils pour un engagement sincère et durable

Adoptez une approche progressive : Commencez par des actions simples, accessibles à tous, avant de déployer des programmes plus ambitieux. Proposer un team building végétal est une excellente première étape pour sensibiliser de manière positive et inclusive.

Faites appel à des partenaires spécialisés : En collaborant avec des experts de l’animation écoresponsable comme Youdou, vous garantissez à vos collaborateurs une expérience enrichissante, cohérente avec vos objectifs RSE.

Valorisez l’engagement collectif : Mettez en avant les réussites, même modestes. Partagez les projets réalisés, valorisez les idées des collaborateurs, racontez les impacts positifs concrets.

Inscrivez vos actions dans une stratégie globale RSE : Vous pouvez vous appuyer sur les ressources et guides de l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) pour structurer vos démarches.

roche qui favorise non seulement la prise de conscience, mais aussi la fierté d’appartenir à une entreprise qui agit concrètement pour la planète.